见习人员请假是否扣钱，这主要取决于见习单位的相关规章制度以及见习协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
见习单位规章制度：
- 许多见习单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于请假和工资扣除的规定。如果规章制度中明确规定了请假会扣除相应工资或补贴，那么见习人员请假时，单位有权按照规章制度进行扣款。
- 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突（例如，规定无理由扣除全部工资），那么这些规定可能是无效的，见习人员有权拒绝不合理的扣款。
见习协议约定：
- 见习协议是见习人员与见习单位之间签订的书面协议，其中应明确双方的权利和义务。如果见习协议中明确约定了请假会扣除相应费用，那么双方应遵守这一约定。
- 如果见习协议中没有提及请假扣款的事项，或者约定不明确，那么见习单位在扣款时可能需要与见习人员进行协商，或者依据相关法律法规和规章制度来处理。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。见习人员虽然不同于正式员工，但同样应受到一定程度的保护。如果见习单位无正当理由扣除见习人员的工资或补贴，可能构成违法行为。
- 具体来说，如果见习单位因为见习人员请假而扣除其工资或补贴，且这种扣除没有合理的依据（如规章制度或见习协议中的明确约定），那么见习人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于见习人员来说，在签订见习协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果见习单位在见习期间提出扣款要求，见习人员应首先查看见习协议和单位规章制度，了解扣款的依据和合理性。如果认为扣款不合理或违法，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总之，见习人员请假是否扣钱并不是一个简单的问题，它涉及到见习单位的规章制度、见习协议的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。