关于实习期请假是否扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位签订的实习协议或劳动合同中的具体规定，以及相关法律法规的约束。

首先，从法律法规的角度来看，用人单位不能随意扣除实习生的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。对于实习生而言，虽然其身份可能不完全等同于正式员工，但同样享有获得相应报酬的权利。

具体到请假扣钱的情况，如果实习协议或劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，并且这种扣除方式不违反法律法规的强制性规定（比如不得扣除超过正常日薪的罚款，不得规定请假扣3倍工资等违法情形），那么用人单位可以按照协议或合同的规定执行。但如果协议或合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么用人单位就不能随意扣除实习生的工资。

此外，还需要注意的是，即使实习协议或劳动合同中规定了请假期间的工资扣除方式，这种扣除也应当是合理的，不能过分苛刻。比如，如果实习生请的是事假，那么按照常规理解，应当扣除的是请假当天的工资，而不是更多。

总结来说：

1. 请先查看您的实习协议或劳动合同中是否有关于请假期间工资扣除的具体规定。
2. 如果协议或合同中有规定，请确认该规定是否合法合理，不违反法律法规的强制性规定。
3. 如果协议或合同中没有规定，或者规定不合法合理，那么用人单位就不能随意扣除您的工资。

如果您对实习期间的工资扣除有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地的人力资源和社会保障部门咨询投诉。