实习期违反规定是否扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习期与劳动关系的界定
首先，需要明确的是，实习期通常分为两种情况：一是学生实习，即在校学生利用业余时间到企业等单位进行实践学习；二是就业实习，即劳动者与用人单位建立劳动关系前的试用期或实习阶段。
学生实习：
- 在学生实习的情况下，由于学生并未与用人单位建立正式的劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护。
- 此时，用人单位与学生之间的权利义务关系主要依据双方签订的实习协议来确定。如果实习协议中明确规定了违反规定的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在实习学生违反规定时，有权按照协议约定进行扣钱。
- 但需要注意的是，实习协议中的扣钱条款应当合理合法，不得侵犯学生的合法权益，如不得扣减学生的基本生活费等。
就业实习（试用期）：
- 在就业实习，即试用期的情况下，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期期间，不得无故克扣劳动者的工资。如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处罚，但处罚方式应当合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 具体来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了违反规定的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者违反规定时，有权按照规章制度进行处罚，包括扣钱。但扣钱的金额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、用人单位规章制度的合法性
无论是学生实习还是就业实习，用人单位在制定规章制度时，都必须确保规章制度的合法性。规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。同时，规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保劳动者的知情权。
三、法律建议
对于实习生：
- 在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于违反规定的扣钱条款，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 如果对实习协议中的条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，争取修改或删除不合理的条款。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，务必确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 在处罚劳动者时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处罚措施与劳动者的违规行为相适应。
总结来说，实习期违反规定是否扣钱，取决于实习的性质（学生实习还是就业实习）、实习协议或规章制度的约定以及规章制度的合法性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。