应届毕业生实习期上班请假是否会扣工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或实习协议的约定

• 有明确约定：如果应届毕业生与用人单位在劳动合同或实习协议中明确约定了请假期间的工资支付方式（如按日扣减、不扣减等），则应按照约定执行。这种情况下，扣不扣工资取决于双方的具体约定。
• 无明确约定：若劳动合同或实习协议中未对请假期间的工资支付作出明确规定，则需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来判断。

2. 法律法规的规定

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。然而，对于实习期或试用期的劳动者，法律可能并未直接规定请假期间的工资支付问题，这更多依赖于双方的约定或用人单位的规章制度。
• 实习性质：若实习属于就业前的实践学习，且未建立正式的劳动关系，则可能不受《劳动法》中关于工资支付的严格约束。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则处理请假期间的工资问题。

3. 用人单位的规章制度

• 规章制度内容：用人单位可能在其规章制度中规定了请假期间的工资支付方式。例如，有些单位可能规定请假超过一定天数后，将按比例扣减工资；而有些单位则可能不扣减工资，但会要求员工用加班或调休来弥补。
• 规章制度合法性：需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。如果规章制度违反了法律法规或未向员工公示，则可能不具备法律效力。

4. 实际操作建议

• 查看协议：应届毕业生在入职前应仔细阅读劳动合同或实习协议，了解其中关于请假和工资支付的约定。
• 咨询单位：如果对协议内容有疑问或协议中未作明确规定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位的规章制度和实际操作方式。
• 保留证据：在请假前，最好与用人单位沟通并确认请假期间的工资支付方式，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

总结与建议：

• 应届毕业生在实习期请假是否会扣工资，首先取决于劳动合同或实习协议中的约定。
• 若无明确约定，则需依据相关法律法规及用人单位的规章制度来判断。
• 在实际操作中，建议应届毕业生与用人单位充分沟通，明确请假期间的工资支付方式，并保留好相关证据。

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