关于值班期间请假是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和时长等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 许多公司都会制定自己的规章制度，其中就包括关于请假和扣款的规定。如果公司的规章制度中明确规定了值班期间请假需要扣款，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
- 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定得比较模糊，那么员工在请假时就有可能与公司产生争议。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了值班期间请假需要扣款，那么员工就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定得不够明确，那么员工在请假时就需要参考公司的规章制度或者与公司的协商结果。
请假的原因和时长：
- 请假的原因和时长也是影响是否扣款的重要因素。如果员工因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，并且请假时长较短，那么公司可能会考虑不扣款或者少扣款。
- 如果员工因为个人原因（如旅游、参加非紧急活动等）需要请假，并且请假时长较长，那么公司可能会按照规章制度或者劳动合同的约定进行扣款。
法律建议：
- 在请假前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和扣款的规定。
- 如果规章制度或者劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确请假和扣款的具体情况。
- 如果公司未经你同意擅自扣款，或者扣款金额不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反规章制度或者劳动合同的约定擅自扣款，可能会面临劳动争议和法律纠纷。
- 作为员工，如果你未经公司同意擅自请假或者违反公司的规章制度，也可能会面临公司的处罚，包括扣款、警告、甚至解除劳动合同等。
总结：值班期间请假是否扣钱并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和时长等多个因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。