请假是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除标准。例如，有些公司可能规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣除工资；而病假则可能根据工龄和病情严重程度，有不同的薪资支付标准。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，特别是关于请假和薪资支付的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。这些条款可能规定了请假的类型、时长、薪资支付方式等。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应认真审查合同中的请假条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，对于请假期间薪资的支付，法律并未做出具体规定，而是交由公司和员工通过规章制度或劳动合同进行约定。
   • 例外情况：对于某些特殊类型的请假，如产假、婚假、丧假等，法律可能规定了具体的薪资支付标准或保护措施。员工在享受这些假期时，应了解并遵守相关法律法规。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 在请假前，员工应与公司沟通清楚请假期间的薪资支付情况，以避免后续产生纠纷。
   • 如果员工对公司的薪资扣除决定有异议，可以与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，请假是否会扣钱并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，员工在请假前应仔细了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。