非试用期病假的计算主要涉及病假工资、医疗期以及病假期间的劳动关系处理等方面，以下为你详细阐述：
病假工资的计算
基本原则：
- 病假工资通常按照员工在病假期间的正常工资的一定比例支付，具体比例可能因地区、企业规定或劳动合同的约定而有所不同。
具体计算方式（以一般规定为例，具体需参照当地法规）：
- 短期病假（如6个月以内）：一般按照员工本人工资的较高比例（如70%-100%）支付，具体比例可能根据工龄或病假时长有所调整。例如，有些地方规定，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
- 长期病假（如超过6个月）：病假工资可能按照更低比例支付，或者转为医疗补助费等。具体标准也需参照当地法规或企业规定。
注意事项：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（此比例可能因地区而异，需参照当地具体规定）。
- 如果劳动合同或企业规章制度中有更优惠的病假工资待遇，应按照约定执行。
医疗期的确定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期时长会更长。
医疗期计算：
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
病假期间的劳动关系处理
劳动合同续延：
- 在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。企业不得因员工病假而单方面解除劳动合同。
解除劳动合同的限制：
- 员工在医疗期内，除非存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则企业不得解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
总结与建议：非试用期病假的计算涉及多个方面，包括病假工资、医疗期以及病假期间的劳动关系处理。在处理病假相关问题时，建议企业与员工充分沟通，明确病假期间的待遇和权利义务。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保病假处理的合法性和合理性。如果你在处理非试用期病假问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。