关于没过试用期的员工病假如何计算的问题，这主要涉及到劳动法律法规以及公司内部政策的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、病假的基本规定
首先，无论员工是否处于试用期，都有权在生病时申请病假。病假是员工因病需要休息治疗而暂时无法工作的期间，根据劳动法律法规，员工在病假期间应享有相应的医疗期待遇。
二、试用期与病假的关系
试用期不影响病假权利：试用期是员工与用人单位相互考察的期间，但并不影响员工在生病时申请病假的权利。员工在试用期内生病，同样有权按照公司规定或法律法规申请病假。
病假期间的工资待遇：关于病假期间的工资待遇，通常根据公司的内部政策或当地的劳动法律法规来确定。一些公司可能会规定病假期间的工资为基本工资的一定比例，或者按照当地最低工资标准支付。而根据《劳动法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假天数的计算与审批
病假天数的计算：病假天数的计算通常根据医生开具的病假证明来确定。员工应提供有效的医疗证明，以证明其因病需要休息的天数。
病假的审批：员工申请病假时，应按照公司的规定提交病假申请和相关医疗证明。公司有权对员工的病假申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准病假以及病假的天数。
四、注意事项
了解公司政策：员工在申请病假前，应了解公司的病假政策和流程，确保按照规定提交申请和相关证明。
保留医疗证明：员工应妥善保留医生开具的病假证明和其他相关医疗文件，以备公司审核或日后需要。
及时沟通：如果员工在病假期间需要延长病假或病情发生变化，应及时与公司沟通，并提供新的医疗证明。
综上所述，没过试用期的员工在生病时有权申请病假，并享有相应的医疗期待遇。病假天数的计算和审批通常根据公司的内部政策或当地的劳动法律法规来确定。员工在申请病假前应了解公司的政策，并按照规定提交申请和相关证明。