试用期没过的员工也可以休病假。这是基于劳动者基本权益保障的原则，试用期员工同样享受国家规定的医疗期待遇。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这一权利并不因试用期的身份而有所区别。
   • 试用期员工在患病或非因工负伤时，有权根据实际情况请病假，并享受相应的医疗期。医疗期的长短依据劳动者的工作年限等因素确定。

2. 实际操作建议：

   • 及时通知与证明：员工在生病后应及时向用人单位请假，并提供医院出具的诊断证明、病历等材料作为请假的依据。若因突发情况无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续。
   • 遵循公司制度：不同公司对病假的具体规定可能有所不同，员工应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解具体的请假要求，并积极配合公司的管理要求。
   • 保留证据：为避免后续产生纠纷，员工应妥善保存好所有与病假相关的证据材料。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位在员工请病假期间，应按照规定保障员工的权益，如支付病假工资等。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即使劳动合同期满，若医疗期尚未结束，合同应延续至医疗期满为止。

综上所述，试用期没过的员工同样享有病假权益。在请病假时，员工应遵守公司规定，提供必要的证明材料，并妥善保存相关证据。用人单位也应依法保障员工的病假权益，确保劳动关系的公平与和谐。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。