您好，关于您提出的“没过试用期可以请病假吗，合法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，没过试用期是可以请病假的，并且这是合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有相应的医疗期，并在此期间内由企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一权益并不因劳动者是否处于试用期而有所改变。

具体来说，即使您还在试用期内，如果因为生病需要请假治疗，您仍然有权向用人单位提出病假申请。用人单位应当根据您的实际情况，按照相关规定支付您病假期间的工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但根据劳动部的相关规定，不能低于最低工资标准的80%。

此外，我还想提醒您的是，虽然试用期内的劳动者在权益上可能与正式员工存在一些细微的差别，但在病假、工伤等基本劳动权益方面，您是与正式员工享有同等待遇的。因此，您不必担心因为处于试用期而无法享受病假等基本权益。

总的来说，没过试用期是可以请病假的，并且这是完全合法的。如果您在病假期间遇到了任何问题或困难，比如用人单位拒绝支付病假工资等，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能够对您有所帮助。