员工在试用期请病假不批准而被算作旷工，这一做法在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、员工在试用期的病假权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因病需要暂停工作的权利。员工在试用期同样享有这一权利，即当员工生病需要治疗时，有权向单位请病假。
二、公司对病假申请的审核义务
用人单位对于员工的病假申请有审核的义务，但不能随意拒绝或错误认定。若员工提供了正规医院开具的病假条等相关证明，单位应予以认可，并按照病假处理，以保障劳动者的合法权益。如果公司无故不批准员工的病假申请，而将其记为旷工，这种做法是不合法的。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，公司可能不批准员工的病假申请并将其视为旷工，但这需要满足特定的条件：
不符合规定的病假申请：如果员工提交的病假申请不符合公司规定，如未提前通知、未提供相关医疗证明等，用人单位有权要求员工补正或进行核实。若员工经通知后仍未补正或无法提供合理依据，用人单位可以根据内部规章制度等进行处理，此时将其行为视为旷工可能是合法的。
虚假病假证明：如果员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明等，那么公司有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。这种行为违反了公司的规章制度和基本的诚信原则，公司有权依据相关规定进行处理。
四、争议解决途径
如果员工认为公司的处理不合理，可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足需求，还可以向人民法院提起诉讼。
五、法律建议
保留证据：员工在请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
了解公司规章制度：员工应了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
及时沟通：如果公司不批准病假申请，员工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。