结论：试用期请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度与旷工认定

   • 请假制度：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定合理的请假制度，员工应遵守。若员工在试用期内请假，需按照公司规定流程提出申请，并获得批准。
   • 旷工认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。若员工未经批准擅自离岗，或请假未获批准而未到岗，用人单位有权将其视为旷工。但关键在于，用人单位的请假制度是否合法合理，以及员工是否确实存在未经批准擅自离岗的行为。

2. 试用期员工的特殊权益

   • 试用期规定：试用期是用人单位与员工相互了解、协商的期间，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括请假权。但试用期员工也需遵守公司的规章制度，包括请假制度。
   • 合理请假：若员工因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且按照公司规定流程提出申请，用人单位应予以考虑。若用人单位无正当理由拒绝批准，员工因此未到岗，不应被视为旷工。

3. 具体案例分析

   • 案例一：若员工因突发疾病需要请假，且及时向用人单位提交了病假申请及相关证明，但用人单位以“试用期员工不享受病假”为由拒绝批准，员工因此未到岗。在此情况下，员工的行为不应被视为旷工，因为用人单位的拒绝批准缺乏合理性。
   • 案例二：若员工未经批准擅自离岗，或请假理由不充分（如想出去玩而请假），且未按照公司规定流程提出申请，用人单位将其视为旷工是合理的。

4. 法律建议

   • 对员工：在试用期内请假时，务必按照公司规定流程提出申请，并保留好相关证据（如请假申请、医疗证明等）。若用人单位无正当理由拒绝批准，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
   • 对用人单位：应制定合理合法的请假制度，并明确告知员工。在审批请假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司利益，避免滥用旷工认定权。

可能法律后果：若用人单位将未经批准擅自离岗的员工视为旷工，并据此解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位在认定旷工时应谨慎行事，确保有充分的事实和法律依据。

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