关于您提出的“试用期没病假是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，试用期没有病假是不合理的，且这种规定是违法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着劳动者在试用期内就已经与用人单位确立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，这自然包括了病假权益。

病假是劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的时间。这是劳动者的一项基本权利，也是保障劳动者健康权益的重要措施。因此，用人单位在规章制度中规定“试用期不享受病假”是违法的，这种规定不仅剥夺了劳动者在试用期的病假权益，也与国家的法律法规相违背。

在实际操作中，如果劳动者在试用期内因病或非因工受伤，用人单位必须按照相关规定给予一定时间的医疗期。在医疗期内，用人单位不得以劳动者患病或非因工负伤不能从事生产劳动和工作为由解除劳动合同，否则需要承担违法解除的法律责任。

此外，我还想提醒您，用人单位在制定或修改规章制度时，必须确保其内容和程序的合法性。规章制度是企业内部的“法律法规”，也是员工的行为准则，因此其制定必须严格遵守国家的法律法规和地方政策规定，不能与之相违背或冲突。同时，在规章制度的制定和修改过程中，用人单位应当经职工代表大会或全体职工讨论，对提出的方案和意见要与工会或职工代表平等协商予以修改完善，并进行公示或告知劳动者。

综上所述，试用期没有病假是不合理的，也是违法的。如果您在试用期内因病需要请假，完全有权向用人单位提出病假申请，并享受相应的病假待遇。如果用人单位拒绝您的病假申请或违反相关规定，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。