关于您提出的“进单位没有试用期是否合理”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确试用期和实习期的区别。试用期是劳动法中明确规定的一个阶段，它适用于已经建立劳动关系的劳动者，是用人单位和劳动者双方相互了解、选择，确定是否继续履行劳动合同的一个期限。而实习期则主要针对在校学生，是学生在校期间到单位参与实践工作的过程，它并不直接构成劳动关系。

针对您的情况，如果您已经毕业并正式进入单位工作，且单位未与您约定试用期，这并不一定意味着不合理。因为试用期的设定并非强制性的，而是由用人单位和劳动者双方根据实际情况协商确定的。如果单位认为您已经具备胜任工作的能力，或者单位有其他的用人策略，选择不设定试用期也是合法的。

然而，如果单位在招聘时明确告知了有试用期，但在您入职后却未执行，这可能涉及到单位的管理问题或者是对您的误解。在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。

另外，无论是否设定试用期，只要您与单位建立了事实劳动关系，单位就应当按照劳动法的规定支付您相应的工资。如果单位未支付工资或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，进单位没有试用期并不一定不合理，这取决于您与单位之间的协商和实际情况。如果您对单位的做法有疑问或者担忧，建议您及时与单位沟通，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。