结论：公司同时设置试岗期和试用期是否合理，需根据具体情况判断。若试岗期实质上等同于试用期且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则是合理且合法的；若试岗期存在不签合同、无薪或低薪、试岗期过长等违规情形，则不合理且不合法。以下是对此问题的详细分析：
符合法律规定的试岗期（试用期）情况
性质与定义：
- 如果试岗期实质上等同于法律规定的试用期，那么其设置是合法的。试用期是用人单位与劳动者约定的，用于相互了解、选择的一段特殊时期，它包含在劳动合同期限内。
期限规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 举例：若公司与员工签订了三年的劳动合同，那么试用期（或试岗期，如果实质等同）不得超过六个月。
权益保障：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应为劳动者缴纳社会保险等法定福利。
- 举例：如果员工在试用期的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
双向选择：
- 试岗期（或试用期）不仅是公司评估员工的机会，也是员工了解公司和职位、评估职业发展的过程。双方满意后，员工可转为正式员工。
不符合法律规定的试岗期情况
以试岗期为名规避法律：
- 公司不得以试岗期为由，逃避与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。自用工之日起，即建立劳动关系，应一个月内订立书面劳动合同。
- 举例：如果公司以试岗期为由，不与员工签订书面劳动合同，那么公司的做法就是违法的。
试岗期无薪或低薪：
- 公司不得以试岗期为由，不支付或低额支付劳动者工资，这违反了法律对试用期工资的规定。
- 举例：如果公司在试岗期不支付员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
试岗期过长：
- 如签订一年期限的劳动合同，却设置超过两个月（法律规定上限）的试岗期，属于违法行为。
- 举例：如果公司与员工签订了一年的劳动合同，但试岗期（如果实质等同于试用期）却设置了三个月，那么公司的做法就是违法的。
员工建议
在接受试岗期前，员工应：
- 仔细阅读劳动合同或相关协议，明确试岗期的具体条款和安排。
- 了解并核实公司的试岗期政策是否符合法律法规。
- 对于任何疑问或不明确之处，及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公司设置试岗期本身并非绝对非法，但其合法性与合规性取决于是否严格遵守了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工应提高法律意识，谨慎对待试岗期安排，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。