试岗和试用期并存的情况在法律上并未被明确禁止，但企业在设置时需谨慎操作，确保不违反相关法律法规，且应充分保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与试岗性质

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确规定，包括试用期的上限、试用期的工资待遇、试用期的解除合同条件等，旨在保护劳动者的合法权益，同时为用人单位和劳动者提供一个相互了解、双向选择的考察期。
   • 试岗则是企业自行设定的概念，法律上并未对其作出明确规定。它通常被视为一种更为初步的考察阶段，用于评估劳动者是否适合岗位需求。

2. 试岗性质：

   • 试岗与试用期在功能上有所重叠，都是用人单位对劳动者的考察期。然而，由于法律对试岗没有具体规定，其性质和实施方式往往由企业自行决定。

并存合理性分析

1. 合理之处：

   • 在法律未明确禁止的情况下，企业根据实际需要设置试岗期，并在此期间对劳动者进行初步考察，理论上是可以接受的。这有助于企业更准确地评估劳动者的能力和适应性，从而做出更合理的招聘决策。
   • 但前提是必须明确告知劳动者试岗的性质、考核标准、待遇等，并确保不违反最低工资标准等法律规定。这样既能保障劳动者的知情权，也能避免潜在的劳动纠纷。

2. 不合理之处：

   • 若企业同时设置试岗和试用期，且总时长超出了法律规定的试用期上限，则此做法不合理且可能违法。例如，如果法律规定的试用期上限为3个月，而企业设置的试岗期和试用期总和超过了3个月，那么这种做法就是违法的。
   • 企业可能利用试岗期规避试用期的法律规定，如随意辞退劳动者、不给予相应补偿等。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
   • 若试岗期和试用期的考核、待遇不明确或含糊其辞，也可能导致劳动者权益受损。例如，企业可能以试岗期表现不佳为由辞退劳动者，而不给予任何补偿或解释。

劳动者权益保护建议

1. 了解法律法规：

   • 劳动者在应聘时应仔细了解企业的招聘制度和劳动合同条款，特别是关于试岗和试用期的规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免在劳动过程中受到侵害。

2. 维护自身权益：

   • 若遇到企业同时设置试岗和试用期且总时长超出法定试用期上限的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对企业的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 关注待遇与考核：

   • 劳动者应确保试岗期和试用期的考核标准、待遇等明确且合理。如果企业对考核标准或待遇含糊其辞或存在不公平现象，劳动者有权要求企业明确说明或进行协商。

4. 保留证据：

   • 在试岗和试用期间，劳动者应妥善保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据可以作为劳动者主张权益的依据，有助于劳动者在劳动纠纷中取得有利地位。

综上所述，试岗和试用期并存的情况需根据具体情况判断其合理性。企业在设置时应严格遵守法律法规，确保不侵害劳动者的合法权益；而劳动者也应充分了解相关法律法规和企业制度，积极维护自身的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。