您好，关于您提出的“现在用工有试用期吗合法吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，关于试用期的存在：
是的，现在用工过程中设置试用期是合法的，并且也是常见的做法。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的考察期。它有助于双方更全面地了解对方的情况，从而做出更合适的决策。
其次，关于试用期的合法性及相关规定：
试用期的时长：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长并不是随意确定的，而是与劳动合同的期限相关联。
- 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的劳动合同：
- 试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期的社保：
- 即使在试用期，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能因双方协商一致而不缴纳。
试用期的解除：
- 用人单位在试用期中不能随便解除劳动合同。除劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
总结：
现在用工过程中设置试用期是合法的，但试用期的时长、工资、劳动合同签订、社保缴纳以及解除条件等方面都有明确的法律规定。用人单位和劳动者在约定试用期时，应当遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果您在用工过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。