结论前置：用人单位在试用期必须支付员工工资，这是合法的且是法定义务。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期员工工资的底线，确保了试用期员工的合法权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于试用期员工。
工资支付义务：
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当以货币形式按月足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。
- 如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。
实际操作建议：
- 签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资标准，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确约定，也可以参考本单位相同岗位的工资水平或当地最低工资标准来主张自己的权益。
- 保留相关证据：劳动者在试用期内应保留好工作考勤记录、工资发放记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资水平。
- 及时维权：如果发现用人单位存在不支付或不足额支付试用期工资的情况，劳动者应及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月，正式工资为每月5000元。根据法律规定，小张在试用期的工资至少应为5000元的80%，即4000元。如果公司实际支付给小张的试用期工资低于这个标准，或者低于当地最低工资标准，那么小张就有权要求公司补足差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：
如果你作为试用期员工遇到了用人单位不支付或不足额支付工资的情况，不要慌张，首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。