试用期五天之内是有工资的，且这一做法是合法的。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期内的劳动者同样享有获取薪资的权益。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。

3. 实际操作性：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，劳动者在这期间付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位不能以试用期短等为由拒绝支付工资，这是对劳动者合法权益的保障。

维权建议：

如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

总结：

综上所述，劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。