结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。

法律依据与解释：

1. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

3. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条均规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权途径与建议：

1. 协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。

2. 投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动者在试用期工作三天是有权获得相应工资的，且用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。