结论前置：
- 试用期三天干了三天，劳动者依法有权获得工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确保障了劳动者在试用期内的工资权益，即使工作时间只有三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
二、试用期工资的计算与支付
工资计算：
- 试用期工资的具体数额，应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了三天，则劳动者应获得的工资就是600元（200元/天 × 3天）。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于试用期工资，用人单位也应在约定的时间内支付，不得无故拖欠。
三、用人单位的责任与义务
支付义务：
- 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按时足额支付工资。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因劳动者处于试用期而拒绝支付工资。
法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商解决；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理；必要时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、劳动者权益保护措施
了解权益：
- 劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试用期工资标准、支付时间等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
保留证据：
- 在工作过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在拖欠或不足额支付工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通并要求支付；沟通无果时，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总结与建议：
试用期三天干了三天，劳动者完全有权利获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者在试用期内遇到工资问题，应及时了解自己的权益并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。