试用期七天内没有工资是不合法的。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的实际操作建议。

法律分析

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

3. 依法申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

法律后果

• 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、支付赔偿金等。
• 如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，试用期七天内没有工资是不合法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。