试岗期劳动者是有权获得工资的，且在大多数情况下，试岗期没有工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系；第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
合法与不合法的界限
合法情况：
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律要求，不能侵犯劳动者的基本权益。
不合法情况：
- 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。
法律原理
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动，试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动者权益保护
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益，主张用人单位支付试岗期工资及可能的经济补偿。
实际建议
- 了解权益：劳动者在入职前应了解自己的权益，包括试岗期是否应获得工资等。
- 保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期劳动者是有权获得工资的，且在大多数情况下，试岗期没有工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。