“有薪试岗期”是否合法，这个问题需要从几个方面来详细解析。

首先，我们要明确“试岗期”与“试用期”的区别。试岗期并非一个法律概念，我国劳动法中并没有对试岗期做出明确规定。而试用期则是劳动合同法中明确规定的，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

对于试岗期，由于其并非法律概念，因此用人单位与劳动者约定的试岗期在法律上可能被视为无效。在实践中，法院可能会根据劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，认定公司与员工在试岗期已经存在事实劳动关系，并且该试岗期很可能会被法院认定为试用期。

接下来，我们来看“有薪”这一点。根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付报酬。因此，即使是在试岗期，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位同劳动者约定无薪试岗期是没有法律依据的，这样的约定可能会被视为无效。

综上所述，“有薪试岗期”在法律上可能被视为试用期，而试用期是应当支付工资的。因此，从法律角度来看，“有薪试岗期”是合法的，但前提是用人单位必须按照劳动法的规定来执行，包括支付工资、签订劳动合同、缴纳社会保险等。

如果用人单位以试岗期为名，行试用期之实，却不支付工资或低于最低工资标准支付工资，那么这样的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇于维护自己的合法权益，可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。