关于工作试用期两个月是否合法的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同期限在一年以上（包括一年以上不满三年，以及三年以上固定期限和无固定期限），则试用期两个月是合法的。
2. 若劳动合同期限不满一年（即三个月以上不满一年），则试用期两个月是不合法的。
3. 若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期，因此试用期两个月显然也是不合法的。

详细分析如下：

• 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的法律条文进行规范。具体来说：

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 具体案例分析：

  • 如果您的劳动合同期限是一年以上（比如一年半或三年），那么约定两个月的试用期是完全合法的。
  • 如果您的劳动合同期限是半年（即六个月），那么按照法律规定，试用期不得超过一个月，因此约定两个月的试用期是不合法的。
  • 如果您的劳动合同期限只有两个月，那么根据法律，不得约定试用期，所以试用期两个月更是不合法的。

• 法律后果与责任： 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定了过长的试用期，并由劳动行政部门发现，将责令其改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期，以避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议。
• 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位试图约定不合法的试用期，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能帮助您更好地理解试用期两个月的合法性问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。