结论：公司同时设置试用期和实习期，在大多数情况下是不合理的，但具体还需根据实习期的性质和目的来判断。

分析说明：

1. 试用期与实习期的法律定义：

   • 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的设置旨在让双方在正式确立劳动关系前有一个相互了解和适应的过程。
   • 实习期：实习期通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段。实习期并不构成劳动关系，而是属于教育或培训的一部分。因此，实习期的设置更多是基于教育或培训的目的，而非劳动关系的考察。

2. 同时设置试用期和实习期的合理性：

   • 若实习期属于教育或培训性质：如果公司所称的“实习期”实际上是学生实习或培训阶段，且该阶段并不构成劳动关系，那么公司在学生实习结束后，再与其签订劳动合同并设置试用期，是合理的。但这种情况下，实习期和试用期应明确区分，且实习期不应被视为试用期的一部分。
   • 若实习期构成劳动关系：如果公司所谓的“实习期”实际上已经构成了劳动关系，即公司已经与劳动者签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么再设置试用期就是重复的，且可能违反法律规定。因为试用期是劳动关系建立后的一个特定阶段，不能与实习期重叠或混淆。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司同时设置试用期和实习期，且实习期已经构成了劳动关系，那么公司可能面临违法设置试用期的法律风险，包括被劳动行政部门责令改正、支付赔偿金等。
   • 建议：对于劳动者而言，如果遇到公司同时设置试用期和实习期的情况，应首先明确实习期的性质和目的。如果实习期并不构成劳动关系，那么可以接受并在实习结束后与公司签订劳动合同并设置试用期；如果实习期已经构成了劳动关系，那么应与公司沟通并要求取消重复的试用期设置。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司同时设置试用期和实习期的情况，建议先与公司沟通确认实习期的性质和目的。
• 如果实习期已经构成了劳动关系，而公司仍然要求设置试用期，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都建议保留好与公司的沟通记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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