用人单位设置实习期是合法的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
实习期的合法性基础
实习期，通常也被称为试用期，是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可以约定试用期，但试用期的长度、次数以及适用范围等都有明确的法律规定。
实习期的具体规定
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位录用时，不得再次约定试用期。
试用期的适用范围：
- 试用期并非所有劳动合同都必须约定的条款。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，非全日制用工双方当事人也不得约定试用期。
实习期（试用期）的注意事项
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内的劳动者同样享有劳动合同规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
试用期的解除劳动合同：
- 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同样，劳动者在试用期内也可以提前通知用人单位解除劳动合同。
违法约定试用期的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，如试用期过长、多次约定试用期等，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实际应用中的建议
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位违法约定试用期，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免违法约定带来的法律风险。同时，在试用期内，应公平、公正地对待劳动者，为劳动者提供必要的工作条件和培训，以便更好地了解劳动者的能力和素质。
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