公司规定试用期一年是不合法的。针对这一问题，我将从法律规定、试用期合法性的判断标准以及违法后果等角度进行详细分析。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短必须严格依据劳动合同的期限来确定，并且设置了明确的上限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可见，无论劳动合同的期限有多长，试用期的最长时限都不得超过六个月。因此，公司规定试用期为一年显然违反了法律规定。
试用期合法性的判断标准
在判断公司规定的试用期是否合法时，我们需要关注以下几点：
- 劳动合同期限：试用期的长短必须与劳动合同的期限相匹配，不得超过法律规定的上限。
- 同一用人单位与同一劳动者的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这防止了用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。
- 特定类型劳动合同的试用期规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，确保了短期或特定任务合同的灵活性。
违法后果
如果公司违法约定了过长的试用期，如试用期一年，将可能面临以下法律后果：
- 试用期条款无效：该条款可能被视为无效，在劳动争议中，仲裁机构或法院将依法认定该试用期约定不符合法律规定。
- 支付赔偿金：对于已经履行的违法试用期部分，公司应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，这是为了补偿劳动者因过长试用期而可能遭受的损失。
建议与行动
- 劳动者：在遇到公司违法约定试用期的情况时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，并保护自己的合法权益。
- 公司：公司在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性，以维护劳动者的合法权益，并避免可能的法律纠纷。
综上所述，公司规定试用期一年是不合法的。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。