结论：法律上并没有直接规定“上班必须有实习期”，实习期（或称为试用期）的设置与否及具体规定，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的适用。

详细分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期：通常指的是学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，这个阶段可能不涉及正式的劳动关系，更多是基于教育目的。
   • 试用期：则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期，这个阶段是正式的劳动关系的一部分。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3. 实习期（非试用期）的法律规定：

   • 对于非试用期的实习期，如果是在校学生到用人单位进行实习，那么这种实习关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是更多地受到教育部门、学校以及用人单位内部规定的管理。
   • 在这种情况下，实习期的设置、长度、待遇等通常由双方协商确定，并可能包含在实习协议或相关文件中。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位提出的试用期超过法定长度或存在其他不合理条款，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
   • 对于在校学生实习的情况，建议与学校和用人单位明确实习的目的、期限、待遇等事项，并签订实习协议以保障自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定设置过长的试用期或未按照法律规定支付试用期工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于在校学生实习期间发生的纠纷，如果无法通过协商解决，也可以寻求法律途径来维护自己的权益。

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