关于您提出的“实习期转劳动合同是否还需要有试用期”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习期与试用期的法律关系
实习期：通常指在校生利用业余时间勤工助学，或未毕业的学生到企业实习的阶段。在这个阶段，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，因此不受《劳动合同法》的完全约束。实习期的时间长度和具体安排一般由双方通过实习协议来约定。
试用期：则是劳动合同期限内的一部分，用于考核劳动者是否合格。试用期受《劳动合同法》的严格约束，包括试用期的长度、次数等都有明确规定。
二、实习期转劳动合同后是否需要试用期
一般情况：
- 如果实习生在实习期间已经与用人单位建立了劳动关系，并且已经约定了符合法律规定的试用期，那么在转正后，用人单位通常不应再约定新的试用期。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特殊情况：
- 岗位变更：如果劳动者在单位内部从一个岗位调整到性质差异较大的新岗位，且双方协商一致，有可能重新约定试用期。但这种情况实践中争议较大，关键在于新岗位与原岗位差异是否明显，并且要符合“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则。
- 重新入职：如果劳动者离职后又重新入职同一用人单位，且双方协商一致并符合一定条件，也有可能再次约定试用期。但这同样要依据具体情况和司法实践判定其合理性，并且不能违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在决定是否为转正的实习生设定试用期时，应综合考虑岗位需求、实习生表现以及法律法规的要求。
- 如果存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保与劳动者的约定合法、公平、合理，避免潜在的法律风险。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。
- 如果对试用期有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
四、总结
实习期转劳动合同后是否需要试用期，主要取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的相关条款，并确保遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者的合法权益。如有特殊情况需要约定试用期，应确保符合法律法规的要求，并经双方协商一致。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。