针对您提出的“实习生转正后是否还能要试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦您与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，那么在您转正之后，就不能再次约定试用期了。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是对劳动者工作能力和适应性的一个初步考察期。

其次，试用期并不是可以随意设定的。它有一定的时长限制，并且这个时长是与劳动合同的期限相关联的。例如，在某些情况下，如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可能为12个月，但这并不意味着可以随意延长或重复设定试用期。

再者，从劳动关系的建立和劳动合同的签订角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定也进一步强调了试用期的唯一性和不可重复性。

最后，关于试用期的工资和社保问题，虽然这与您的问题不直接相关，但也是值得注意的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，即使是在试用期，用人单位和劳动者也必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

综上所述，实习生转正后是不能再次要求试用期的。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，一旦您转正成为正式员工，就应该按照正式员工的待遇和标准来享受相应的权益和承担相应的义务。