您好，关于您提出的“实习一年转正后是否还有试用期”的问题，我根据相关法律法规给您做出如下详细解答：

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。根据该法第十九条，劳动合同期限与试用期的关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，该法还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在实习一年后转正，并且之前已经与该用人单位约定过试用期（无论是在实习期间还是其他形式的劳动合同中），那么转正后是不应再次约定试用期的。

另外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同的期限。

综上所述，如果您在实习一年后转正，并且之前已经与用人单位约定过试用期，那么转正后是不应再有试用期的。如果用人单位在您转正后仍然要求您经历试用期，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以据此与用人单位进行沟通或寻求法律援助。