关于试用期转正的年限问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期时长是有明确限制的，并非可以随意设定。

具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，如果您签订的是这类期限的合同，那么您的试用期最长只能是一个月，之后就需要根据表现决定是否转正。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于这类合同，您的试用期最长可以是两个月，之后同样需要根据表现来评估是否转正。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果您签订的是这类长期合同，那么您的试用期最长可以达到六个月，之后将根据您的工作表现和公司需求来决定是否转正。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，对于这类短期或特定任务合同，您将直接进入正式工作状态，没有试用期。

另外，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您与用人单位签订多少次合同，都只能有一次试用期。

此外，对于事业单位初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，那么试用期为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特别规定。

总的来说，试用期转正的年限并不是固定的，而是根据您与用人单位签订的劳动合同期限来确定的。在试用期内，您需要努力表现，满足用人单位的要求，以便在试用期结束后顺利转正。希望这些信息能对您有所帮助。