关于试用期转正后是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作一年以上。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满一年的情形。也就是说，无论您是在一个单位连续工作了一年，还是在多个单位累计工作了一年，只要满足这一条件，您就有资格享受带薪年休假。

其次，对于试用期员工能否享受带薪年休假，这要看您在试用期前是否已经连续工作满一年。如果您在试用期开始前已经连续工作满一年，那么即使您处于试用期，您也有权享受带薪年休假。当然，具体能享受多少天的年休假，还需要根据您累计的工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

最后，如果您在试用期开始前未连续工作满一年，那么在试用期内您是无法享受带薪年休假的。但是，一旦您试用期满并转正，且此时您已经连续工作满一年，那么从转正之日起，您就有权享受带薪年休假了。不过，需要注意的是，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

综上所述，试用期转正后是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。如果您满足这一条件，那么您就有权享受带薪年休假；如果不满足，则需要等到满足条件后再享受。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。