结论：正式工变成试用期后是否还有年假，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否满足“连续工作1年以上”的条件以及单位的具体规定。

分析如下：

1. 法律法规基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，享受带薪年休假。这是法律赋予职工的一项基本权益。
   • 该条例并未特别指出试用期员工不能享受年休假，但试用期员工通常因时长较短，难以直接满足“连续工作1年以上”的条件。

2. 试用期员工的特殊情况：

   • 试用期时长：由于试用期通常较短，如几个月，因此大部分试用期员工在试用期内不具备享受年假的资格。
   • 之前工作经历：若员工在进入当前单位前，已有连续工作1年以上的经历，并能提供相应证明（如社保缴纳记录、前单位离职证明等），那么他们有可能依据《职工带薪年休假条例》的规定享受年假。但具体还需结合所在单位的相关制度和管理办法来确定。

3. 单位自主权与内部规定：

   • 单位自主安排：用人单位有权根据自身的生产、工作情况以及职工意愿来统筹安排年休假。这意味着，即使法律没有明确规定试用期员工不能享受年假，单位仍可根据实际情况进行灵活安排。
   • 地区与单位差异：不同地区、不同单位可能会有自己的特殊规定或惯例。有些单位可能要求试用期员工满足一定的工作时长或其他条件后才能享受年假；而有些单位则可能更为宽松，允许试用期员工直接享受与正式员工相同的年休假待遇。

建议与操作指南：

• 为了准确了解自己作为试用期员工是否享有年假以及如何申请和享受这一权益，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的员工手册、劳动合同等文件。
• 若员工在进入当前单位前已有连续工作1年以上的经历，并希望享受年假，应主动向单位提供相关证明，并与单位协商确定年假的具体安排。

可能的情况与后果：

• 若员工满足享受年假的条件，但单位拒绝安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
• 若员工不满足享受年假的条件，或单位根据内部规定不安排试用期员工年假，员工应理解并遵守单位的规定，同时可在满足条件后或转为正式员工后享受年假权益。

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