关于过了试用期后是否有年假的问题，这里为您做一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，职工的带薪年休假天数主要取决于其累计工作年限，而不是单纯依据是否通过试用期。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来，无论在哪个单位，连续或间断的工作时间总和。因此，即使您是新入职的员工，只要您的累计工作年限满足上述条件，您就有权享受对应的年假天数。

对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，那么其在当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，试用期作为劳动合同期限的一部分，是员工与用人单位相互了解的过程。在计算累计工作年限时，试用期应被包含在内。也就是说，试用期结束后若您继续留在公司工作，您的工作年限将连续计算，并据此影响您的年假天数。

当然，也有一些特定情形下员工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些不享受年假的情形与试用期无关，主要基于员工的工作状态和单位的具体规定。

最后，单位应根据生产、工作的实际情况，并结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年度内完成。如因工作需要无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关，而非单纯取决于是否通过试用期。希望这个解答能够对您有所帮助。