关于您提出的“试用期离职是否有年假”的问题，这主要取决于您在试用期内的工作时间以及您全年应享受的年休假天数。下面我将根据相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于员工在单位的工作时间来计算的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
具体到您的情况，如果您在试用期内离职，且当年度在单位已经工作了一段时间，那么您可以根据以下公式来折算应休未休的年休假天数：
应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
这里有几个关键点需要注意：
“当年度在本单位已过日历天数”是指您从入职到离职在单位实际工作的天数。
“职工本人全年应当享受的年休假天数”是根据您的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
“当年度已安排年休假天数”是指单位在您离职前已经安排您休假的天数。
如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
因此，如果您在试用期内离职，且当年度在单位已经工作了一段时间，但未休满应休的年休假天数，那么单位应当按照上述公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。但如果单位在您离职前已经安排了足够的年休假天数，或者您的工作时间不足以折算出1整天的年休假，那么您可能就无法享受年假或者获得相应的工资报酬了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。