试用期离职一般没有年假调休假。以下从不同角度为你详细分析：
试用期与年假的关系
- 年假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假的享受是以连续工作满1年为前提条件的。
- 试用期离职的情况：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者通常还未满足连续工作满1年的条件，因此一般不享受年假。如果试用期结束后，劳动者继续在该单位工作，且累计工作年限满足条件，则可以享受年假。
试用期与调休假的关系
- 调休假的定义：调休假通常是指劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间补休的假期。它并不是一种法定的假期类型，而是用人单位根据工作需要和劳动者意愿进行安排的一种休息方式。
- 试用期离职与调休假：在试用期内，如果劳动者在休息日工作，用人单位可以根据实际情况安排调休。但是，如果劳动者在试用期内离职，且未享受完调休假的，用人单位通常不需要支付未调休假的工资报酬，因为调休假并非法定假期，其安排和补偿取决于用人单位的规定和双方协商的结果。不过，如果用人单位有明确的规章制度规定离职时应支付未调休假的工资报酬，或者双方在劳动合同中有相关约定，那么用人单位应当按照规定或约定执行。
特殊情况说明
- 试用期长短与年假、调休假的关系：无论试用期长短如何，只要劳动者在试用期内未满足连续工作满1年的条件，就不享受年假。对于调休假，则取决于用人单位的规定和双方协商的结果。
- 用人单位规章制度的影响：如果用人单位的规章制度中规定了试用期员工也享受一定的年假或调休假待遇，那么应当按照规章制度执行。但是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
建议
- 了解用人单位规定：在入职前或试用期内，劳动者应当了解用人单位关于年假和调休假的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如果劳动者在试用期内有休息日工作的情况，应当保留相关证据（如考勤记录、工作安排等），以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与沟通：如果劳动者对年假或调休假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
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