关于试用期干部是否有年假的问题，这主要取决于具体的单位规定以及国家的相关政策。一般来说，在试用期内的工作人员通常是不享受年休假的，这一规定在多个单位的请销假管理规定中都有明确体现，例如青海省科学技术厅的《青海省科学技术厅机关工作人员请销假管理规定》中就明确指出：“试用期内的工作人员不享受年休假，试用期满后的次年安排休假。”

这一规定与国家层面的政策也是相吻合的。虽然《职工带薪年休假条例》中规定了“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，但这里的“连续工作1年以上”通常指的是在单位正式工作满一年，而试用期并不计入这一年限内。因此，在试用期内，干部一般是不享受年假的。

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果干部在进入新单位之前，已经在其他单位连续工作满一年，并且在新单位的试用期结束后，其总的工作年限仍然满足享受年假的条件，那么该干部在试用期满后是有可能享受年假的。但这种情况需要具体根据单位的政策和规定来确定。

总的来说，试用期干部在试用期内通常是不享受年假的，试用期满后的次年则根据单位规定和个人的工作年限来安排年假。如果您对具体的年假政策有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。