试用期转正后定为正科，试用期是算任职年限的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际应用考量：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并建立了劳动关系，其工作时间就开始计算工龄，而试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内。此外，虽然《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》主要针对的是临时工转合同工的情况，但其中所体现的原则——即只要存在实际用工，工作时间就应计算工龄——同样适用于试用期。这一原则强调了工龄计算的连续性和完整性，不论是在试用期还是转正后，劳动者的工作时间都应被合理认定和体现。
实际应用与原理阐释
工龄的连续性：工龄是衡量职工工作时间长短的重要指标，它直接关系到劳动者的各种福利待遇。试用期内，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的工资收入。这一阶段的工作时间与转正后并无本质区别，都应以工资收入为生活资料的全部或主要来源。因此，将试用期计入工龄是合理的，也是必要的，它保障了工龄计算的连续性。
劳动者权益的保护：从劳动者的角度来看，试用期计入工龄保障了其合法权益。在整个就业期间，无论是试用期还是正式期，劳动者的工作经历都能得到全面的认可和记录。这有助于维护劳动者的职业发展和权益保护，确保其在享受各项福利待遇时不会因试用期的存在而受到不公平待遇。例如，在计算年假、经济补偿等福利待遇时，试用期的工作时间都会被纳入考虑范围。
任职年限的认定：对于您提到的“试用期转正后定为正科”的情况，试用期同样会被计入任职年限。因为任职年限的计算是基于劳动者在用人单位的实际工作时间，而试用期作为劳动关系的一部分，自然也被包含在内。这意味着，您在试用期内的工作时间将会计入您担任正科职务的总年限中。
特殊情况说明
虽然一般情况下试用期会计入任职年限，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动合同中明确约定了试用期不计入任职年限，或者用人单位有明确的规章制度规定试用期不计入任职年限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，试用期可能不会被计入任职年限。然而，这种情况相对较少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其规定的合法性和合理性。
总结与建议：
试用期转正后定为正科，试用期是算任职年限的。这一规定不仅符合我国法律法规的明确要求，也体现了对劳动者合法权益的充分保障。如果您在任职年限的计算或相关福利待遇的享受方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。