试用期是算任职年限的。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的法律地位

• 定义与性质：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。它是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。这意味着，从劳动者入职之日起，试用期就开始计算，并作为劳动合同期限的一部分。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内”。这一条款明确确认了试用期作为劳动合同组成部分的法律地位，为试用期计入任职年限提供了法律依据。

二、试用期对任职年限的影响

• 计算方式：由于试用期已纳入劳动合同期限，因此在计算任职年限时，应将试用期时间计入其中。例如，若某员工签订三年期劳动合同并约定三个月试用期，其实际任职年限自入职日起即开始累计，包括这三个月的试用期。
• 连续性原则：任职年限的计算遵循连续性原则，包括正常履职期间及依法延续的各类期限（如试用期）。即使存在岗位调整或续签合同等情况，只要劳动关系未中断，前期试用期仍应计入总任职年限。

三、特殊情况说明

• 重新计算情形：当劳动者离职后重新入职同一单位时，新任职年限通常自再次入职日起算，原试用期不再重复计入。这是因为重新入职意味着新的劳动关系的建立，原任职年限（包括试用期）与新任职年限是相互独立的。但若双方另有约定且符合法规要求，可按约定执行。

四、实际应用中的注意事项

• 合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保合同中明确规定了试用期的期限以及是否计入任职年限等关键信息。
• 证据保留：劳动者应保留好与试用期相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资单等。这些证据在后续计算任职年限或处理劳动纠纷时可能起到关键作用。

总结与建议：试用期是算任职年限的，这是基于试用期的法律地位以及任职年限的计算原则得出的结论。在实际应用中，劳动者应关注合同条款的约定，并保留好相关证据。如果遇到任何关于试用期或任职年限的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。