试用期在经考核合格后，是计算为任职年限的。以下是具体的分析：
一. 试用期与任职年限的关系
- 试用期满且考核合格：根据相关规定，新招聘人员试用期满，经考核合格后，试用期的聘用时间合并计算为任职年限。这意味着，如果你作为新招聘人员，在试用期内表现良好，并通过了考核，那么你的试用期时间将被计入你的总体任职年限中。
- 特殊情况：需要注意的是，对于未评聘专业技术资格暂定岗位的人员，试用期的聘用时间可能不计入任职年限。这是一个特殊规定，适用于特定情况。
二. 实例说明
- 例如，你被某事业单位新招聘，并约定了为期一年的试用期。在这一年内，你努力工作，表现优异，试用期满后通过了考核。那么，这一年的试用期时间将被计入你的任职年限中，作为你工作经历的一部分。
综上所述，试用期在经考核合格后，是会被计算为任职年限的。但请注意，对于未评聘专业技术资格暂定岗位的人员，可能存在特殊规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。