通过试用期后，试用期时间通常算入工作年限。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期的法律地位与工作年限的计算
试用期的法律地位：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，它是劳动合同期限的一部分，而非独立于劳动合同之外的阶段。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内”。这意味着，从法律层面确认了试用期作为劳动合同组成部分的地位。
工作年限的计算：
- 工作年限通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间长度，它是计算劳动者权益（如年休假、经济补偿等）的重要依据。
- 由于试用期已纳入劳动合同期限，因此在计算工作年限时，应将试用期时间计入其中。例如，若某员工签订三年期劳动合同并约定三个月试用期，其实际工作年限自入职日起即开始累计，包括试用期。
二、试用期对具体权益的影响
年休假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括了试用期的时间。
- 因此，试用期时间应计入年休假的工作年限计算中。
经济补偿：
- 在计算经济补偿时，工作年限也是一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 试用期时间同样应计入经济补偿的工作年限计算中。
三、特殊情况说明
- 重新入职：当劳动者离职后重新入职同一单位时，新工作年限通常自再次入职日起算，原试用期不再重复计入。但若双方另有约定且符合法规要求，可按约定执行。
- 合同变更或续签：在劳动合同变更或续签时，只要劳动关系未中断，前期试用期仍应计入总工作年限。
四、实际操作中的注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限以及试用期是否计入工作年限等条款，以避免后续争议。
- 证据保留：劳动者应保留好与试用期相关的证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的工作年限。
- 权益维护：如果用人单位以试用期为由拒绝给予劳动者应有的权益（如年休假、经济补偿等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期时间通常算入工作年限，这是基于试用期的法律地位以及工作年限的计算原则得出的结论。在实际操作中，劳动者应关注合同条款的约定，保留好相关证据，并在权益受到侵害时及时维权。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。