试用期是算在工作年限内的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期属于劳动合同期限的一部分，那么在计算工作年限时，试用期自然应当被计算在内。例如，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期为三个月，那么小张在这家公司的工作年限就是从他入职之日起算，包括这三个月的试用期。

实际权益角度

工作年限的长短往往与劳动者的诸多权益挂钩，如经济补偿金、带薪年休假等。如果试用期不算工作年限，那么劳动者在计算这些权益时就会受到不公平的对待。以经济补偿金为例，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期不算工作年限，那么劳动者在试用期被解除劳动合同时，就无法获得相应的经济补偿，这显然是不合理的。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期算工作年限，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一家单位，且两次入职之间存在明显的间隔（如超过一个月），那么第二次入职时的试用期通常不会与第一次入职时的工作年限合并计算。不过，这种情况并不常见，且具体是否合并计算还需根据实际情况和单位的规定来确定。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位在计算工作年限时排除了试用期，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定进行计算。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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