试用期是包含在工作年限内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同期限是计算工作年限的重要依据。这意味着，试用期作为劳动合同期限的一部分，自然也被计入工作年限。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，法院或劳动仲裁机构在认定工作年限时，通常会将试用期计算在内。例如，如果劳动者与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，其中包含两个月的试用期，那么劳动者的工作年限就是一年，而不是扣除试用期后的十个月。

劳动者权益保护角度

将试用期计入工作年限，有助于保护劳动者的合法权益。工作年限是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等福利待遇的重要依据。如果试用期不计入工作年限，那么劳动者在享受这些福利待遇时可能会受到不公平的待遇。例如，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。如果试用期不计入工作年限，那么劳动者在试用期内就无法享受年休假，这显然是不合理的。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工作年限的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在试用期结束后拒绝将试用期计入工作年限，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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