单位工作年限是不算试用期的。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：
法律定义与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。而工作年限，则是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。
- 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，有明确的上限规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 工作年限的计算，则是从劳动者实际入职之日起算，包括试用期在内，但试用期本身并不作为工作年限的独立计算部分，而是作为劳动合同期限的一部分被包含在内。也就是说，试用期满后，劳动者的工作年限是从入职之日起连续计算的，不会因为试用期的存在而中断或重新计算。
实际影响与意义：
- 工作年限的长短，往往与劳动者的权益密切相关，如年假天数、经济补偿金的计算等。因此，准确计算工作年限对于保障劳动者的合法权益至关重要。
- 如果将试用期排除在工作年限之外，可能会导致劳动者的实际工作年限被低估，从而影响其应享有的权益。例如，一个劳动者在某单位工作了1年零3个月，其中试用期为3个月，如果试用期不算工作年限，那么该劳动者只能被视为工作了1年，其年假天数和经济补偿金的计算都会受到影响。
特殊情况与注意事项：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试用期内离职后再次入职同一单位，或者劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同后，又重新被同一单位录用等，工作年限的计算可能会受到一定影响。但这些情况并不改变试用期本身不算工作年限的基本原则。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和工作年限的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在合同中约定试用期不算工作年限，或者以其他方式试图剥夺劳动者的合法权益，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
综上所述，单位工作年限是不算试用期的。试用期是劳动合同期限的一部分，被包含在工作年限之内，但试用期本身并不作为工作年限的独立计算部分。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。