员工试用期是算入工作年限的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。这意味着，员工在试用期内已经为用人单位提供了劳动，双方存在劳动关系，因此试用期应计入工作年限。

二、经济补偿计算角度

工作年限在经济补偿计算中具有重要意义。当用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿时，会按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期不计入工作年限，那么员工在试用期内的工作时间将无法得到应有的经济补偿，这显然是不公平的。

三、年休假等福利享受角度

工作年限还会影响员工年休假等福利的享受。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间包括了试用期的时间。因此，如果试用期不计入工作年限，那么员工在试用期内的工作时间将无法计入累计工作时间，从而影响其年休假的享受。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，将试用期计入员工的工作年限。如果用人单位以试用期为由拒绝给予员工应有的经济补偿或年休假等福利，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张入职一家公司，签订了包含三个月试用期的劳动合同。试用期满后，小张继续在公司工作。在计算小张的工作年限时，公司应当将试用期计入其中。如果公司在后续计算经济补偿或确定医疗期、年休假等福利时未将试用期计入工作年限，那么小张的权益将受到影响。此时，小张可以依据相关法律规定向公司提出异议，并维护自己的合法权益。

综上所述，员工试用期是算入工作年限的。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。