试用期是计算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。而工龄的计算通常是以劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为准，既然试用期属于劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，所以试用期应当计算工龄。例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为6个月，那么这6个月的试用期是包含在这3年合同期限内的，小张在这6个月内的工龄也应被计算在内。

实际影响角度

工龄的长短会对劳动者的多项权益产生影响，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等。如果试用期不计算工龄，那么劳动者在试用期内就无法享受这些与工龄相关的权益，这对劳动者来说是不公平的。以带薪年休假为例，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。如果试用期不计算工龄，那么劳动者可能需要更长的时间才能达到享受带薪年休假的条件。而实际上，只要劳动者在试用期内正常工作，为用人单位提供了劳动，就应当将其试用期计入工龄，从而保障劳动者能够及时享受相应的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期计算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一家用人单位，这种情况下工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果两次入职之间没有连续的劳动关系，那么前一次试用期的工龄可能不会被连续计算。不过，这需要根据具体的法律法规以及用人单位的规定来确定。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定来计算工龄，但这种情况相对较少。

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