试用期转正后的任职时间，通常是从试用期满且经考核合格后的次日开始计算。不过，具体任职时间的确定还需结合劳动合同的约定以及公司的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
明确约定转正时间：如果劳动合同中明确约定了试用期的期限以及转正的具体时间（如试用期满后的次日、某个具体日期等），那么应当按照劳动合同的约定来确定任职时间。
未明确约定转正时间：如果劳动合同中仅约定了试用期的期限，但未明确约定转正的具体时间，那么通常认为试用期满且经考核合格后，员工即自动转正，任职时间从试用期满的次日开始计算。
二、公司的相关规定
公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定试用期的转正流程和时间节点。如果公司的规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司的规章制度来确定任职时间。
转正考核流程：公司可能会设置转正考核流程，如试用期满后进行考核、提交转正申请等。在这种情况下，任职时间可能会从考核通过或转正申请获得批准后的次日开始计算。但需要注意的是，公司设置的转正考核流程应当合理合法，不得无故拖延员工的转正时间。
三、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同中只约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么试用期满后，员工即视为已经转正，任职时间从试用期开始之日起计算（但这种情况较为特殊，且不符合常规劳动合同的签订方式）。
四、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正时间的约定。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确约定或存在疑问，建议咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体规定和操作流程。
保留相关证据：在试用期内，员工应当保留好与试用期和转正相关的证据，如试用期考核表、转正申请、批准文件等，以备不时之需。
举例说明：假设员工A与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。如果劳动合同中明确约定试用期满后的次日为转正时间，那么员工A的任职时间就是从试用期满后的次日开始计算。如果劳动合同中没有明确约定转正时间，但公司规章制度中规定试用期满且经考核合格后自动转正，那么员工A的任职时间也是从试用期满且经考核合格后的次日开始计算。
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