试用期一年后正式任职的说法在法律上是不合规的，试用期最长不得超过六个月。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，无论劳动合同期限多长，试用期最长都只能约定为六个月。因此，“试用期一年后正式任职”的说法违反了法律规定，是无效的。

2. 实际操作层面：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定了超过法定时限的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，超过法定试用期的部分，用人单位应按照正式员工的待遇支付工资，并补缴社会保险等费用。

3. 对劳动者的影响：

   • 试用期过长可能对劳动者的权益造成损害，如工资待遇较低、社会保险未缴纳等。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。

4. 建议与措施：

   • 如果劳动者发现用人单位约定的试用期超过法定时限，应及时与用人单位沟通，要求纠正违法行为。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

总结来说，试用期一年后正式任职的说法是不合法的，试用期最长不得超过六个月。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。